Európska komisia sa zameriava na rovnosť odmeňovania mužov a žien
Európska komisia opäť upozornila na pretrvávajúci problém diskriminácie v odmeňovaní žien. 17. november, ktorý sa stal symbolickým dňom, kedy ženy v rámci EÚ začínajú „pracovať zadarmo” až do konca roka, je kľúčovým dátumom pre pripomenutie nevyváženosti v odmeňovaní. Rozdiel vo mzdách medzi pohlaviami v Európskej únii dosahuje alarmujúcich 12%.
Podpredsedníčka EK pre sociálne práva, Roxana Minzatuová, a eurokomisárka pre rovnosť, Hadja Lahbibová, potvrdili, že hrubé hodinové zárobky žien sú opäť nižšie, než ich mužských kolegov. Napriek právnym rámcom, ktoré existujú od roku 1957, pretrvávajú prekážky, ktoré bránia ženám v dosahovaní rovnakých podmienok na trhu práce.
Dôvody pre existenciu rozdielov
Dôvody tejto diskriminácie sú rôzne. Medzi nimi sa nachádzajú opatrovateľské povinnosti, ktoré na ženách nekontrolovateľne zaťažujú zodpovednosť za domácnosť a deti. Taktiež segregácia trhu práce, kedy sú ženy častejšie zamestnávané v sektoroch s nižšími platiacimi pozíciami alebo na čiastočné úväzky, ďalej posilňuje tento problém. Ženy tak čelí aj riziku chudoby, pričom rozdiel v dôchodkoch medzi pohlaviami je ešte výraznejší a dosahuje 24,5%.
Podporné opatrenia EÚ
Európska únia sa snaží implementovať nové iniciatívy a stratégie. Od EÚ sa očakáva, že zavedie konkrétne opatrenia na zlepšenie transparentnosti v oblasti odmeňovania a na zabezpečenie spravodlivosti pre tých, ktorí sa stanú obeťami diskriminácie. Rovnako existuje snaha o zvýšenie povedomia o tejto problematike a podpora žien vo vedení, aby sa zmiernila mocenská nerovnosť v ekonomických rozhodovaniach.
Nedostatky a výzvy
Minzatuová a Lahbibová zdôraznili, že iba zlepšením zastúpenia žien vo vedúcich pozíciách môžeme začať prakticky bojovať proti existujúcej nerovnosti. Smernica EÚ o rodovej vyváženosti v predstavenstvách spoločností má potenciál, avšak jej úspech si vyžaduje odhodlanie a akciu všetkých členských štátov.
Na tento rok pripadol Európsky deň rovnosti odmeňovania na 17. novembra, čo znamená, že sa ženám podarilo znížiť symbolický počet dní, kedy pracujú bez odmeny, v porovnaní s predchádzajúcimi rokmi. Zatiaľ čo v roku 2024 to bolo o dva dni menej, v roku 2020 to bolo o sedem dní viac, čo naznačuje pomalý, ale pozitívny posun k prekonaniu rozdielov v odmeňovaní.
Zdroj: www.aktuality.sk/clanok/JFNqdjE/na-diskriminaciu-v-odmenovani-zien-upozornuje-europsky-den-rovnosti/
