Neistota na trhu práce: Každý tretí zamestnanec sa bojí o svoju pozíciu
Riziko straty zamestnania sa na Slovensku dostáva na alarmujúce úrovne, keď prieskum agentúry Focus pre portál Profesia.sk odhalil, že až 37 percent zamestnancov pociťuje obavy o svoju pracovnú stabilitu. Tento počet predstavuje významný nárast v porovnaní s minulým rokom, keď sa obavy o zamestnanie týkali necelých 25 percent zamestnaných. Podľa odborníkov sú najviac postihnutí muži a obyvatelia s nižšími príjmami.
Prieskum ďalej ukázal, že 20 percent zamestnancov sa obáva, že v blízkej dobe dostane výpoveď, aj keď nemajú žiadny konkrétny dôvod na tieto obavy. Tento fenomén naznačuje zhoršujúcu sa atmosféru na trhu práce, ktorá sa v desiatkach zamestnancov začína zrkadliť ako zvýšený stres a psychická záťaž.
Obavy spolupôsobia: Muži, ženy a regióny
Medzi respondentmi prieskumu sa obavy zo straty zamestnania líšia medzi pohlaviami. Zatiaľ čo 41 percent mužov vyjadruje obavy, u žien je to len 33 percent. Predovšetkým v Prešovskom kraji zamestnanci hlásia takmer 50-percentnú mieru neistoty, zatiaľ čo v Nitrianskom a Bratislavskom kraji je situácia priaznivejšia, s nižšími percentami tých, ktorí sa obávajú o svoju prácu.
Vplyv príjmu na obavy
Prekvapivé sú aj zistenia týkajúce sa súvislosti medzi príjmom domácnosti a pocitmi neistoty. V domácnostiach s mesačnými príjmami do 1 000 eur má viac ako polovica zamestnancov strach o svoju prácu, zatiaľ čo u tých, ktorí zarábajú viac ako 2 600 eur, je to menej ako tretina.
Vnímanie trhu a perspektívy zmeny zamestnania
Okrem obáv o stratu zamestnania prieskum tiež skúmal, ako zamestnanci vnímajú situáciu na trhu práce z hľadiska možností zmeny zamestnania. Len štvrtina respondentov túto situáciu považuje za priaznivú, čo je najnižší ukazovateľ od čias pandémie, pričom predtým sa tento podiel pohyboval okolo 40 percent.
Neistota na trhu práce, narastajúce obavy a nízka dôvera v zmenu zamestnania môžu mať vážne dôsledky nielen pre samotných zamestnancov, ale aj pre ekonomiku Slovenska. Zatiaľ čo z nadstavení frustrujúcich pracovných podmienok sa podniky môžu čoskoro začať sústrediť na zlepšovanie pracovných podmienok a motiváciu zamestnancov, dôležité je, aby sa súčasná situácia dôkladne prediskutovala a riešila i na politickej úrovni.
