Železnice ponúkli odmeny a prísľub vyšších platov, odborári čakajú na písomný návrh
Vedenie Železníc Slovenskej republiky (ŽSR) ponúklo zamestnancom mimoriadne odmeny a prisľúbilo aj zvýšenie platov. Odborári aktuálne čakajú na písomnú podobu návrhu a nevylučujú, že prídu s protinávrhom. Štrajková pohotovosť zamestnancov trvá aj naďalej.
Vedenie ŽSR aj odborové organizácie zastupujúce zamestnancov informujú o dohodách, ku ktorým dospeli v rámci kolektívneho vyjednávania. Kým vedenie hovorí o férových ponukách, pracovníci v štrajkovej pohotovosti od 14. októbra nešetria kritikou a sú pripravení vyjsť v novembri do ulíc.
Mimoriadne odmeny aj prísľub vyšších platov
Generálny riaditeľ železníc Miroslav Garaj v newslettersi informoval o záveroch stretnutia s odborármi. Uviedol, že o mzdovom náraste na budúci rok bude možné rokovať až po oboznámení sa s rámcom financovania v rámci schváleného rozpočtu.
V rámci vyjednávania došlo k dohode na rozpustení zostatku sociálneho fondu ŽSR pre rok 2026 vo výške 50 eur na zamestnanca, ako aj na vyplatení mimoriadnej prémie k Vianociam. Zo stretnutia vzišli aj návrhy na uzatvorenie dodatku ku kolektívnej zmluve s riešením mzdového nárastu pre rok 2027, mimoriadnu prémiu 200 eur v januári 2027 či nárast tarifných miezd o 5 percent od 1. júla 2027.
Zamestnanci Železničnej spoločnosti Slovensko (ZSSK) už dohodu uzavreli. Obsahuje jednorazovú odmenu 350 eur, novú mzdovú tabuľku, záväzok neprepúšťať pracovníkov prevádzkových profesií do konca budúceho roka a implementáciu legislatívy o rovnakom odmeňovaní mužov a žien.
Odborári: Štrajková pohotovosť stále trvá
Podnikový výbor Odborového združenia železničiarov pri ŽSR potvrdil, že od zamestnávateľa sú na stole určité ponuky. Predseda výboru Róbert Višváder uviedol, že návrhy berú ako pokračovanie kolektívneho vyjednávania a akceptujú reálne finančné možnosti zamestnávateľa.
Návrh pre rok 2027 má zamestnávateľ predložiť odborárom v písomnej podobe. Výbor ho následne podrobne zanalyzuje a vyjadrí sa k nemu vrátane predloženia prípadného protinávrhu. „Štrajková pohotovosť stále trvá. Ďalšie kroky budú vyplývať z predloženej ponuky,“ dodal Višváder.
Nedošlo ani k zrušeniu protestnej akcie naplánovanej na 12. novembra. O 15. hodine sa chcú železničiari stretnúť pred bratislavskou Hlavnou stanicou a namieriť si to pred rezorty dopravy a financií, kde chcú ministrom Jozefovi Rážovi a Ladislavovi Kamenickému doručiť svoje požiadavky týkajúce sa platov.
Zamestnanci: Nič iné sme ani nečakali
Dlhoroční zamestnanci ŽSR z administratívy aj z terénu sa zhodli, že výsledok vyjednávania ich neprekvapil. „Generálny riaditeľ rozpošle mail, kde píše, že záverom rokovania je dohoda na rozpustení zostatku sociálneho fondu ŽSR pre rok 2026. Veď to robia každý rok, tak v čom je to nové?“ pýta sa pracovníčka železníc.
„Rýchlo niečo ponúkli, keď ZSSK spravilo dohodu, aby sa predišlo štrajku. Im dali jednorazovú prémiu 350 eur a nám dajú 200 eur. Je to šeredne málo. Neviem, či sme už na to zvyknutí, ale nečakali sme nič iné,“ hovorí partia pracovníkov priamo z terénu.
Ostrá debata sa rozprúdila aj na sociálnych sieťach. Pod príspevkom Odborového združenia železničiarov o dohode medzi zamestnávateľom a ZSSK komentujúci označili celý proces za „komédiu“ či snahu o „zalepenie očí“.
Šéfa železníc štrajková pohotovosť prekvapila
Hovorkyňa ŽSR Petra Lániková uviedla, že železnice si uvedomujú dôležitosť otázky odmeňovania. „Našou snahou je preto nájsť riešenie, ktoré bude zohľadňovať oprávnené očakávania zamestnancov, ale zároveň aj reálne ekonomické možnosti organizácie a potrebu zabezpečiť bezpečnú a spoľahlivú prevádzku železničnej infraštruktúry,“ uviedla spoločnosť.
Miroslav Garaj uviedol, že je s kolegami pripravený viesť sociálny dialóg s cieľom nájsť zhodu v oblasti mzdového ohodnotenia aj v iných témach kolektívnej zmluvy. Návrh riešenia kolektívneho sporu zaslal v pondelok 12. októbra sprostredkovateľ. Odborári podľa vedenia ŽSR svoje stanovisko oficiálne komunikovali až na štvrtkovom spoločnom stretnutí.
„Postup sociálnych partnerov vyhlásiť štrajkovú pohotovosť ma prekvapil, a to najmä z dôvodu, že tak urobili bez toho, aby aspoň oficiálne informovali protistranu, respektíve zamestnávateľa, že s návrhom sprostredkovateľa nesúhlasia,“ dodal Garaj. Podnikový výbor tvrdí, že návrh neprijal preto, lebo bol nedostatočný na zachovanie reálnych miezd a nepribližoval sa k pôvodným požiadavkám.
